El despido es la decisión de la empresa de extinguir el contrato de trabajo, y uno de los asuntos más habituales para los abogados laboralistas de Santa Cruz de Tenerife y del resto de las Islas Canarias. Dentro del derecho laboral tiene reglas propias de forma, plazos y procedimientos, y cada tipo de despido tiene consecuencias distintas para los derechos del trabajador.
Tipos de despido y qué revisar en la carta
- Despido disciplinario (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores): se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas de asistencia, indisciplina, ofensas o la transgresión de la buena fe contractual. Si se declara procedente, el trabajador pierde su puesto de trabajo sin indemnización, aunque conserva el finiquito: salarios pendientes, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
- Despido objetivo (artículos 52 y 53): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación. Exige comunicación escrita, un preaviso de quince días y poner a disposición del trabajador, a la vez que la carta, una indemnización de veinte días de salario por año, con un máximo de doce mensualidades.
- Despido colectivo (ERE): cuando afecta a un número de trabajadores que supera los umbrales del artículo 51 en un periodo de noventa días, la empresa debe abrir un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores.
La carta de despido tiene una importancia decisiva en el pleito: la empresa no puede alegar en juicio hechos distintos de los que figuran en ella. Hay que comprobar la fecha de efectos, la antigüedad que figura en el informe de vida laboral, si los hechos están concretados o son genéricos y si la causa alegada es real. Un despido sin carta, con una carta que no concreta los hechos o con una causa que no se puede probar suele acabar declarándose improcedente.
Despidos en la hostelería y en los fijos discontinuos de Tenerife
Buena parte de la actividad y del empleo de la isla está en la hostelería y el turismo, con muchos contratos fijos discontinuos. En estos casos, que la empresa no llame al trabajador al inicio de la temporada puede equivaler a un despido, y el plazo para reclamar empieza a contar desde que el trabajador tiene conocimiento de la falta de llamamiento (artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores). Para calcular la indemnización se tienen en cuenta el salario del convenio colectivo provincial de hostelería y la antigüedad real, que en los fijos discontinuos genera frecuentes discusiones.
Despido nulo: situaciones especialmente protegidas
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas: el embarazo, los permisos por nacimiento y cuidado de menor, la reducción de jornada o la adaptación del horario por cuidado de hijos, o la condición de víctima de violencia de género, entre otras. La nulidad obliga a readmitir al trabajador y a abonarle los salarios dejados de percibir. El despido durante una baja médica no es nulo de forma automática, pero puede serlo si la enfermedad fue la verdadera causa y se acredita una discriminación. También es nulo el despido como represalia por haber denunciado acoso laboral o por haber presentado reclamaciones contra la empresa, en aplicación de la garantía de indemnidad.
El despido suele llegar acompañado de otros problemas: salarios o cantidades pendientes, horas extra no pagadas, incapacidades derivadas de accidentes de trabajo o situaciones de acoso que conviene reclamar en el mismo proceso o por su vía propia, incluida la de la Seguridad Social.
Cómo se reclama un despido en Santa Cruz de Tenerife
- Firmar la carta y el finiquito con reservas: se puede firmar como «recibí» o indicando «no conforme»; firmar no supone aceptar el despido.
- Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del Gobierno de Canarias (SEMAC), que tiene oficina en Santa Cruz de Tenerife. Muchos despidos se cierran en ese acto con un acuerdo sobre la indemnización, que tiene fuerza ejecutiva.
- Demanda y juicio ante la sección de lo social del Tribunal de Instancia (los antiguos Juzgados de lo Social), si no hay acuerdo.
- Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias con sede en Santa Cruz de Tenerife.
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige en cinco días entre readmitir o indemnizar; si opta por la readmisión, debe abonar además los salarios de tramitación. Mientras dura el proceso, el trabajador puede presentar la solicitud de la prestación por desempleo al SEPE: reclamar el despido no impide cobrarla. Las indemnizaciones por despido, dentro de los límites legales, están exentas del IRPF.
Qué buscar en un abogado especialista en despidos en Tenerife
- Especialistas en derecho laboral, con experiencia y práctica habitual en la jurisdicción social y en conciliaciones ante el SEMAC, no solo en asuntos civiles: la defensa de un despido exige un enfoque distinto al de otras especialidades.
- Rapidez y respuestas claras a tus dudas: revisar la carta y presentar la papeleta dentro del plazo de caducidad es el primer paso, y pedir ayuda el mismo día del despido evita perder derechos.
- Conocimiento de los convenios colectivos de la provincia, sobre todo el de hostelería, y del régimen de los fijos discontinuos.
- Criterio para calcular bien la cantidad de las indemnizaciones y valorar cuándo conviene un acuerdo y cuándo ir a juicio, sin promesas de resultado, con información y asesoramiento sobre las soluciones posibles en cada tipo de asunto.
- Trato directo y un equipo que conozca tu caso: los profesionales que atienden a sus clientes, tanto trabajadores como empresas o particulares que contratan, deben explicar cada paso del servicio y defender sus intereses de forma realista.
- Colegiación en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife o práctica acreditada en el ámbito de la jurisdicción social de la provincia.
Si el conflicto laboral no es un despido, puedes consultar el ranking general de abogados laboralistas en Santa Cruz de Tenerife.