Edición 2026 · Ranking editorial independiente
Ranking · Edición 2026

Los 5 mejores
abogados de despidos
de España · Laboral

5 seleccionados Actualizado julio 2026 Especialistas en Laboral con cobertura en Despidos

Ranking nacional editorial de los diez despachos españoles de referencia en derecho laboral y de la seguridad social: despidos objetivos y disciplinarios, incapacidades permanentes, accidentes de trabajo, ERE y ERTE, negociación colectiva, recargo de prestaciones y litigación laboral compleja. Selección de firmas con trayectoria sostenida ante Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia y Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Edición 2026.

01
MB
Distinción Editorial Perfil verificado Especialista en Laboral · cobertura en Despidos

Manuel Barba

Manuel Barba Abogados

· 22 años de ejercicio

4,878 reseñas

Manuel Barba Morán es un abogado laboralista con ejercicio profesional ininterrumpido desde 2004, colegiado en el ICA Gijón (nº 2243) y en el ICA Oviedo (nº 6477). Licenciado por la UNED en 2003, ha completado su formación con un Máster en Derecho Concursal y un Máster en Derecho Deportivo en el Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE).

Entre 2007 y 2011 dirigió el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, cargo público desde el que coordinó la política autonómica de seguridad y salud en el trabajo. Esa experiencia directiva —poco habitual en ejercicio privado— dota al despacho de una perspectiva técnica singular para asuntos de accidentes laborales, recargo de prestaciones y responsabilidad civil derivada.

Sus materias estrella son accidentes de trabajo, incapacidades permanentes en todos sus grados, despidos, procedimientos ERE y ERTE y conflictos colectivos. Opera desde Avilés con atención a toda Asturias y con cobertura nacional en asuntos donde la especialización compensa el desplazamiento. Idiomas ES/EN.

Manuel Barba ocupa el puesto uno del ranking laboralista nacional por una combinación de credenciales difícil de igualar: ejercicio continuado desde 2004, colegiación doble ICA Gijón e ICA Oviedo, formación de posgrado múltiple en concursal y deportivo, y especialmente un paréntesis directivo en el IAPRL (2007-2011) que le sitúa como referencia técnica en prevención y accidentes laborales. Esa trayectoria es la base del liderazgo editorial.

Accidentes de trabajo con recargo de prestaciones, incapacidades permanentes, despidos cualificados, asuntos con componente técnico de PRL.

02
BG
#2 España 2026 Especialista en Laboral · cobertura en Despidos

Bufete G.Elías y Muñoz Abogados

4,6558 reseñas

Despacho de abogados con práctica en derecho laboral. Mantiene una valoración media de 4.6 sobre 5 en Google, a partir de 558 reseñas públicas de clientes.

Perfil incorporado tras la revisión de la Edición 2026: reputación verificada en Google (4.6/5, 558 reseñas) y práctica activa en derecho laboral.

03
MD
#3 España 2026 Especialista en Laboral · cobertura en Despidos

Mina Dudda abogada

4,9362 reseñas

Despacho de abogados con práctica en derecho laboral. Mantiene una valoración media de 4.9 sobre 5 en Google, a partir de 362 reseñas públicas de clientes.

Perfil incorporado tras la revisión de la Edición 2026: reputación verificada en Google (4.9/5, 362 reseñas) y práctica activa en derecho laboral.

04
PR
#4 España 2026 Especialista en Laboral · cobertura en Despidos

Pilar Ramos

5,0194 reseñas

Despacho de abogados con práctica en derecho laboral. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 194 reseñas públicas de clientes.

Perfil incorporado tras la revisión de la Edición 2026: reputación verificada en Google (5.0/5, 194 reseñas) y práctica activa en derecho laboral.

05
CA
#5 España 2026 Especialista en Laboral · cobertura en Despidos

Civic Abogados Laboralistas

4,8220 reseñas

Despacho de abogados con práctica en derecho laboral. Mantiene una valoración media de 4.8 sobre 5 en Google, a partir de 220 reseñas públicas de clientes.

Perfil incorporado tras la revisión de la Edición 2026: reputación verificada en Google (4.8/5, 220 reseñas) y práctica activa en derecho laboral.

Comparativa de los mejores abogados de despidos en España

Resumen comparativo de la Edición 2026: todos los despachos y letrados listados son expertos en la materia, con trayectoria verificada por el comité editorial. El enfoque de cada uno orienta sobre qué perfil de cliente encaja mejor.

#Despacho / AbogadoEnfoqueIdiomas
1Manuel Barba AbogadosAccidentes de trabajo con recargo de prestaciones, incapacidades permanentes, despidos cualificados, asuntos con…es, en
2Bufete G.Elías y Muñoz Abogados
3Mina Dudda abogada
4Pilar Ramos
5Civic Abogados Laboralistas

RankingAbogados.es refleja la opinión editorial de nuestro comité, elaborada a partir de la información facilitada por los propios despachos y de fuentes públicas. No es una verdad objetiva ni una certificación oficial: determinar quién es «el mejor» abogado depende de las circunstancias de cada caso. Ver metodología.

Selección editorial independiente · Sin posiciones en venta Ver metodología completa →

Cómo elegir al mejor abogado de despidos en España

El despido debe comunicarse por escrito con expresión de los hechos (art. 55 ET). Según su causa y forma se califica como procedente, improcedente o nulo. El plazo para impugnarlo es de solo 20 días hábiles desde la efectividad, un plazo de caducidad que no se puede recuperar.

Los mejores abogados de despidos de España acreditan especialización real en derecho laboral y de Seguridad Social, con intervención habitual ante los Juzgados de lo Social. Este ranking aplica criterios editoriales verificables, sin pago por posición.

Preguntas frecuentes sobre abogados de despidos en España

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido en España?

20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si transcurre, se pierde el derecho a reclamar. Conviene acudir a un laboralista de inmediato para presentar la papeleta de conciliación.

¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?

El procedente confirma la causa alegada; el improcedente (causa no acreditada o defecto de forma) da derecho a readmisión o indemnización a elección de la empresa; el nulo (vulneración de derechos fundamentales o situaciones protegidas) obliga a la readmisión con abono de salarios de tramitación.

¿Qué indemnización corresponde por un despido improcedente?

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (45 días/año para el periodo anterior a febrero de 2012, con topes). El cálculo exacto depende de la antigüedad y el salario regulador, y es una de las cuestiones que más conviene revisar con un abogado.

¿Quién es el mejor abogado de despidos en España?

En la Edición 2026 de RankingAbogados.es, Manuel Barba ocupa la primera posición del ranking de abogados de despidos en España y es la opción mejor valorada por el comité editorial conforme a criterios verificables: trayectoria acreditada, especialización, volumen y complejidad de asuntos y reconocimientos independientes. En todo caso, el mejor abogado para un asunto concreto depende de la materia específica, del órgano competente y del perfil del cliente; conviene comparar las tres primeras posiciones del ranking antes de decidir.

Otras subespecialidades en Laboral

Otras especialidades en España

Ver hub completo de España →