Los 9 mejores
abogados y despachos de despidos
de Murcia · Laboral

Tipos de despido y qué consecuencias tiene cada uno

• Despido disciplinario (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores): se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas de asistencia, indisciplina o transgresión de la buena fe. Si se declara procedente, el trabajador pierde su puesto de trabajo sin indemnización, aunque conserva el finiquito: salarios pendientes, pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
• Despido objetivo (artículos 52 y 53): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud o falta de adaptación. Exige comunicación escrita, preaviso de quince días y poner a disposición una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
• Despido improcedente: cuando hay ausencia de causa acreditada o no se cumplen los requisitos de forma que fija la ley. Es frecuente que la propia empresa haga un reconocimiento de la improcedencia en la conciliación para cerrar el asunto. Si lo declara el juez, la empresa elige en cinco días desde la sentencia entre readmitir al trabajador o pagar treinta y tres días de salario por año, con un máximo de veinticuatro mensualidades (cuarenta y cinco días por año para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012).
• Despido nulo: cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas, como el embarazo, los permisos por nacimiento o cuidado de hijos o la condición de víctima de violencia de género. Obliga a readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir. También puede serlo el despido de quien está de baja por accidente o enfermedad si se demuestra que fue la verdadera causa.

Plazos: 20 días hábiles y conciliación previa

El trabajador tiene veinte días hábiles desde la notificación y fecha de efectos del despido para reclamar, y es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde la acción. Antes de la demanda hay que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Región de Murcia; esa presentación suspende el plazo, que se reanuda tras el acto de conciliación. Muchos despidos se cierran en el acto de conciliación con un acuerdo sobre la indemnización, y por eso conviene llegar a la negociación con el cálculo hecho, la documentación reunida y las pruebas preparadas.

Si no hay acuerdo, se presenta la demanda y el juicio se celebra ante la sección de lo social del Tribunal de Instancia (el antiguo Juzgado de lo Social), y la sentencia puede recurrirse en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia. Mientras tanto, el trabajador despedido puede presentar la solicitud de la prestación por desempleo: reclamar el despido no impide cobrar las prestaciones de la Seguridad Social ni la protección por desempleo.

Despidos en el campo y en la industria agroalimentaria

Buena parte del empleo de la Región está ligado a la agricultura intensiva, los almacenes de manipulado y la industria conservera, con muchos contratos fijos discontinuos. En estos casos, que la empresa no llame al trabajador al inicio de la campaña puede equivaler a un despido, y el plazo para reclamar empieza a contar desde que falta el llamamiento o desde que el trabajador lo conoce. Es una de las situaciones en las que más derechos se pierden por no actuar a tiempo.

Qué revisar antes de firmar el finiquito

• La carta de despido: fecha de efectos, hechos concretos y causa alegada.
• La antigüedad real de la relación laboral, el tipo de contrato y el salario que sirve de base para la indemnización, incluidos complementos y pagas extra.
• Si la firma es solo «recibí» o supone conformidad: se puede firmar indicando que no se está de acuerdo.
• Si concurre alguna circunstancia que pueda hacer nulo el despido, como un embarazo, una baja reciente o una reclamación previa a la empresa.

Qué buscar en un abogado de despidos en Murcia

• Un abogado experto en el ámbito laboral, con práctica habitual en la jurisdicción social, en conciliaciones y en recursos, no solo en asuntos civiles, y experiencia en reclamaciones de trabajadores y en el asesoramiento a empresas.
• Rapidez para revisar la carta y presentar la papeleta dentro del plazo de caducidad.
• Conocimiento de los convenios colectivos de los sectores con más peso en la Región y de los despidos colectivos en los que interviene la representación legal de los trabajadores.
• Colegiación en el Colegio de Abogados de Murcia (ICAMUR) o práctica habitual ante los órganos de la Región, y un equipo dedicado a la materia.
• Criterio para valorar cuándo conviene un acuerdo y cuándo ir a juicio.

Si el problema laboral no es un despido, puedes consultar el ranking general de abogados laboralistas en Murcia.