Qué asuntos llevan los abogados laboralistas en Tenerife
El derecho laboral regula las relaciones entre empresas y personas trabajadoras, y la Seguridad Social, las prestaciones que cubren la enfermedad, los accidentes, la incapacidad o la jubilación. Los abogados laboralistas en Tenerife trabajan en los dos lados: la defensa de trabajadores frente a su empresa y el asesoramiento a empleadores, ya sean empresas o particulares que contratan a empleados del hogar, desde la redacción de contratos hasta la negociación con la representación de los trabajadores. Los casos más frecuentes son:
- Despidos: disciplinarios, objetivos y colectivos (ERE). Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar con treinta y tres días de salario por año trabajado, con un máximo de veinticuatro mensualidades (cuarenta y cinco días por año para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012); el despido objetivo procedente da derecho a veinte días por año, con un máximo de doce. Tiene ranking propio en la ciudad.
- Reclamaciones de cantidad: salarios impagados, horas extraordinarias, pluses del convenio y diferencias por una mala clasificación profesional. Las cantidades salariales prescriben al año desde que pudieron reclamarse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores).
- Acoso laboral y discriminación: se defienden por el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y pueden justificar que el trabajador pida la extinción de su contrato con la misma indemnización que un despido improcedente (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores).
- Incapacidades y prestaciones: incapacidad temporal, incapacidad permanente, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pensiones de jubilación o viudedad. El accidente sufrido al ir o volver del trabajo (in itinere) también es accidente laboral, y si se produce por falta de medidas de seguridad, las prestaciones se incrementan con un recargo del 30 al 50 % a cargo de la empresa. Antes de demandar al INSS hay que presentar una reclamación previa, en el plazo de treinta días desde la resolución.
- Conciliación de la vida laboral y familiar: reducciones de jornada, adaptación del horario y permisos por cuidado de hijos u otros miembros de la familia.
El mercado de trabajo de la isla y sus conflictos
La hostelería es el gran empleador de Tenerife, con los principales núcleos turísticos en el sur (Adeje y Arona, con Los Cristianos y Playa de las Américas) y en el norte (Puerto de la Cruz). Desde la reforma laboral de 2021, que limitó la contratación temporal, buena parte de ese empleo se articula con contratos fijos discontinuos. Su conflictividad es específica: llamamientos fuera de orden, antigüedad y, sobre todo, la falta de llamamiento al inicio de la temporada, que puede reclamarse como despido desde que el trabajador tiene conocimiento de ella. Las condiciones del sector se fijan en el convenio colectivo provincial de hostelería, cuyas tablas y categorías son la base para calcular salarios e indemnizaciones.
El otro gran bloque es el empleo público: Gobierno de Canarias, Cabildo Insular de Tenerife, ayuntamientos, Universidad de La Laguna y Servicio Canario de la Salud. Aquí conviven tres regímenes distintos: el personal laboral de la Administración, que se rige por el Estatuto de los Trabajadores y litiga en la jurisdicción social; los funcionarios, sujetos al Estatuto Básico del Empleado Público; y el personal estatutario sanitario. Estos dos últimos recurren en la vía contencioso-administrativa, no en la social. Identificar el régimen es una de las razones para acudir a especialistas en derecho laboral y público, porque un error de vía puede hacer perder el plazo.
Los trabajadores extranjeros conservan sus derechos laborales aunque no tengan autorización de trabajo: la Ley Orgánica 4/2000 establece que la falta de autorización no invalida el contrato respecto a sus derechos, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario.
Cómo es el trámite de un conflicto laboral en Santa Cruz de Tenerife
- Plazo: el despido se impugna en veinte días hábiles desde su efectividad. Es un plazo de caducidad que las negociaciones informales con la empresa no detienen.
- Conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del Gobierno de Canarias (SEMAC), con oficina en Santa Cruz de Tenerife. La papeleta suspende el plazo, y si hay acuerdo tiene fuerza ejecutiva sin necesidad de juicio.
- Juicio ante la sección de lo social del Tribunal de Instancia, que desde la Ley Orgánica 1/2025 integra los antiguos Juzgados de lo Social.
- Recursos: la sentencia se recurre en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que tiene sede en Santa Cruz de Tenerife para los asuntos de esta provincia, y después, en casación para la unificación de doctrina, ante el Tribunal Supremo.
Mientras se resuelve el proceso, el trabajador despedido puede solicitar la prestación por desempleo. Reclamar el despido no impide cobrarla.
Qué buscar en un abogado laboralista: Tenerife y sus particularidades
- Especialización real en derecho laboral y de la Seguridad Social, con experiencia en el tipo de problemas que planteas: no es lo mismo un despido que una incapacidad permanente frente al INSS o un expediente de regulación de empleo.
- Conocimiento de los convenios colectivos de la provincia, sobre todo el de hostelería, y del régimen de los fijos discontinuos.
- Rapidez: con plazos de caducidad de veinte días, conviene pedir ayuda cuanto antes y que el despacho revise la carta y presente la papeleta sin demora.
- Información clara a sus clientes sobre las soluciones posibles, el proceso y sus riesgos, sin promesas de resultado, y criterio para valorar cuándo un acuerdo en conciliación es mejor que el juicio.
- Trato y equipo: saber quién llevará el caso, qué servicios incluye el encargo, cómo será la asistencia en cada fase y qué expertos (médicos valoradores, graduados sociales) intervendrán si hacen falta.
- Colegiación en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife o práctica habitual en el ámbito de la jurisdicción social de la provincia.
Si tu problema es un despido, consulta también el ranking de abogados de despidos en Santa Cruz de Tenerife.