Indemnización por despido
Categoría: Laboral
Definición: La indemnización por despido es la compensación económica que recibe el trabajador cuando se extingue su contrato por causas no imputables a él. La cuantía depende del tipo de despido: 33 días por año si es improcedente (art. 56 ET), 20 días por año si es objetivo procedente (art. 53 ET), o nada en el despido disciplinario procedente.
La cuantía depende del tipo de despido reconocido:
- Despido objetivo procedente (art. 53 ET): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe entregarla en el momento de la comunicación.
- Despido improcedente (art. 56 ET): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, salvo readmisión.
- Despido colectivo (art. 51 ET): 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades, salvo mejora pactada en el período de consultas.
- Despido nulo: no hay indemnización, sino readmisión obligatoria más salarios de tramitación.
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 rige el cómputo dual (DT 5ª RDL 3/2012): se computan 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces, sumándose ambos tramos con tope global de 720 días (24 mensualidades).
La indemnización legal está exenta de IRPF hasta el importe legalmente reconocido (art. 7.e LIRPF). Las mejoras pactadas tributan.
Fuentes oficiales: Texto legal en el BOE · Buscador CENDOJ — jurisprudencia · Seguridad Social · Ministerio de Trabajo
Normativa aplicable
- Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido objetivo, 20 días/año, máx. 12 mensualidades)
- Art. 56 ET (despido improcedente, 33 días/año, máx. 24 mensualidades)
- Disposición Transitoria 5ª del RDL 3/2012 (cómputo dual 45/33 para contratos previos al 12 de febrero de 2012)
- Art. 51 ET (despido colectivo, 20 días/año)
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