El derecho laboral regula la relación entre trabajador y empresa. Está caracterizado por plazos cortos (especialmente en despido), un orden jurisdiccional propio (social) y un procedimiento más ágil que el civil. El éxito de una reclamación laboral depende en gran medida de actuar dentro de los plazos aplicables y de contar con letrado especializado desde el primer día.
Principales materias
Despido
- Despido disciplinario: por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si no se prueba, el juez lo declara improcedente (indemnización de 33 días/año para contratos posteriores a 2012).
- Despido objetivo: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Indemnización de 20 días/año.
- Despido colectivo: ERE cuando afecta a un número relevante de trabajadores. Requiere período de consultas con representación legal.
- Despido nulo: cuando existe violación de derechos fundamentales (discriminación, represalia por denuncia). Readmisión obligatoria.
Plazo para impugnar: 20 días hábiles desde la notificación del despido. Pasado ese plazo, la reclamación queda caducada salvo supuestos muy excepcionales.
Reclamación de cantidades
Salarios impagados, horas extras no abonadas, liquidaciones incompletas, incentivos pactados. Plazo de prescripción: 1 año desde que la cantidad fue exigible. Reclamación previa ante el empresario y, en caso de no pago, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Modificación sustancial de condiciones
Cambio unilateral por la empresa de jornada, horario, sistema de trabajo, funciones o remuneración (art. 41 ET). El trabajador puede aceptar, rescindir con indemnización o impugnar judicialmente. Plazo: 20 días desde la notificación.
Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales
Acoso moral (mobbing), acoso sexual, discriminación por razón de género, origen, religión, orientación sexual o enfermedad. Procedimiento de tutela de derechos fundamentales con inversión de la carga de la prueba. Compatible con acción de daños y perjuicios.
Incapacidad permanente
Revisión del grado reconocido (parcial, total, absoluta, gran invalidez), reclamación contra la resolución del INSS. Procedimiento con informes periciales médicos y ponderación funcional.
Procedimiento social: fases
- Conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o órgano autonómico equivalente. Muchos asuntos se resuelven aquí.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
- Juicio: una sola vista, generalmente concentrada. La prueba se practica en el mismo acto.
- Sentencia: plazos relativamente cortos (2-6 meses desde la demanda en muchos juzgados).
- Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ correspondiente en los supuestos tasados.
- Recurso de casación ante el TS, reservado a supuestos específicos.
Oviedo y la tradición laboralista asturiana
Asturias tiene una tradición especialmente fuerte en derecho laboral derivada del tejido industrial histórico (minería, siderurgia, naval). Los juzgados de lo social de Oviedo y Gijón concentran volumen elevado de asuntos de jubilación anticipada, enfermedades profesionales y sucesión de empresa. El ranking de laboralistas Oviedo recoge los letrados con mayor trayectoria en esta materia.
Cómo elegir abogado laboralista
- Especialización real: el orden social es muy distinto del civil. Un letrado multidisciplinar sin práctica laboral puede perder matices estratégicos importantes.
- Experiencia en la materia concreta: despido colectivo, alta dirección, incapacidad, seguridad social. Cada rama tiene normativa específica.
- Capacidad de reaccionar con rapidez: los plazos laborales son muy cortos y la reacción en las primeras 48 horas es clave.
- Referencias contrastables: rankings editoriales independientes por ciudad y especialidad.
Rankings por ciudad
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la notificación del despido. Los sábados, domingos y festivos no cuentan. La papeleta de conciliación interrumpe el plazo.
¿Qué indemnización me corresponde en un despido improcedente?
33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para contratos posteriores a febrero de 2012. Contratos anteriores mantienen el régimen de 45 días hasta esa fecha y 33 días en adelante.
¿Puedo reclamar si firmé el finiquito sin revisarlo?
Depende. Si el finiquito incluye cláusula liberatoria y se firmó con información veraz, tiene efecto saldo y finiquito. Si se firmó bajo coacción, error o sin información suficiente, puede impugnarse. Un letrado laboralista puede valorar el caso concreto.
¿Cuánto dura un juicio laboral?
En despido, de 2 a 6 meses en primera instancia en la mayoría de juzgados. Reclamaciones de cantidad de complejidad media, entre 4 y 8 meses. Suplicación ante TSJ añade 6-12 meses adicionales.