Plan de igualdad

Los planes de igualdad son herramientas centrales de la política empresarial de igualdad de género en España. La LO 3/2007 los introdujo y el RD 901/2020 desarrolló su régimen vigente, ampliando la obligación a empresas de 50 o más trabajadores.

Obligación de elaborar plan de igualdad (art. 45 LO 3/2007 tras RDL 6/2019):

• Empresas de 50 o más trabajadores: obligatorio.
• Empresas de menos de 50: opcional, salvo que el convenio colectivo lo imponga o la autoridad laboral lo acuerde en procedimiento sancionador.

Contenido mínimo obligatorio (art. 8 RD 901/2020):

1. Diagnóstico previo de situación de la empresa en materia de igualdad.
2. Objetivos cualitativos y cuantitativos.
3. Medidas concretas en cada materia (selección, contratación, clasificación, formación, promoción, retribución, jornada, prevención del acoso, etc.).
4. Medios y recursos destinados.
5. Calendario de aplicación.
6. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión.
7. Procedimiento de modificación.
8. Comisión de seguimiento con representación equilibrada.

Procedimiento (RD 901/2020):

1. Constitución de la comisión negociadora: representación equilibrada entre empresa y representación legal de los trabajadores.
2. Diagnóstico con análisis cuantitativo y cualitativo.
3. Negociación del plan en plazo máximo de 1 año.
4. Registro obligatorio en el Registro de Planes de Igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo.

Materias mínimas (art. 46 LO 3/2007):

• Procesos de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría retributiva (RD 902/2020).
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones (con registro retributivo y, en empresas de 50+, auditoría retributiva).
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo (con protocolo obligatorio).

Sanciones por incumplimiento (LISOS): multa de 7.501 € a 225.018 € (infracción muy grave); accesorias: pérdida de bonificaciones, prohibición de contratar con la Administración.

Tendencia europea: la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva refuerza las obligaciones (ratios salariales, auditorías obligatorias en empresas de 100+, derecho a información salarial).

Fuentes oficiales: LO 3/2007 (BOE) · RD 901/2020 (BOE) · Instituto de las Mujeres