Registro retributivo y brecha salarial

El registro retributivo es una de las medidas clave de transparencia salarial introducidas por el RD 902/2020, en desarrollo del principio de igual retribución por trabajo de igual valor (art. 28 ET, art. 14 CE).

Obligación generalizada:

• Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben llevar registro retributivo.
• El registro debe estar a disposición de la representación legal de los trabajadores.
• Si no la hay, las personas trabajadoras pueden acceder a los datos en términos individualizados con la salvaguarda del RGPD.

Contenido del registro (art. 5 RD 902/2020):

• Valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales.
• Desagregación por sexo.
• Distribución por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
• Para cada categoría: salario base, complementos, total bruto anual.
• Período de referencia: año natural.

Auditoría retributiva (art. 7 RD 902/2020):

• Las empresas obligadas a tener plan de igualdad (50+ trabajadores) deben además realizar auditoría retributiva.
• La auditoría evalúa si el sistema retributivo aplica el principio de igual retribución.
• Análisis cuantitativo y cualitativo, valoración de puestos de igual valor.
• Si hay diferencia salarial de al menos 25% no justificada, la empresa debe motivar la diferencia o adoptar medidas correctoras.

Brecha salarial:

• La diferencia retributiva media entre mujeres y hombres se sitúa en torno al 18-20% en España (INE), aunque varía según sector y nivel jerárquico.
• Factores explicativos: segregación horizontal (sectores feminizados peor remunerados), vertical (techo de cristal), parcialidad mayor en mujeres, complementos variables.

Sanciones por incumplimiento (LISOS):

• No llevar el registro: infracción grave.
• Discriminación retributiva acreditada: infracción muy grave.
• Multas entre 751 € y 225.018 € según gravedad.

Procedimiento de tutela: la trabajadora puede demandar por discriminación retributiva y reclamar:

• Equiparación salarial.
• Indemnización por daños y perjuicios.
• Reclamación de diferencias retroactivas (1 año por prescripción, ampliables).

Nueva Directiva UE: la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva (transposición hasta 7-06-2026) extenderá la auditoría obligatoria a empresas de 100+ trabajadores y reforzará los derechos individuales de información salarial.

Fuentes oficiales: RD 902/2020 (BOE) · Instituto de las Mujeres — Herramientas · INE — Brecha salarial