Salario mínimo interprofesional (SMI)

El SMI es un suelo retributivo absoluto: garantiza una remuneración suficiente conforme al art. 35.1 CE. Lo fija el Gobierno por Real Decreto anual previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Criterios para su determinación (art. 27.1 ET):

• Índice de precios de consumo.
• Productividad media nacional alcanzada.
• Incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
• Coyuntura económica general.

Aplicación:

• Se publica en cuantía diaria, mensual y anual. Para 2024 fue de 1.134 € mensuales en 14 pagas (15.876 € anuales). Para 2026 está pendiente la publicación del RD anual que cierra la negociación social.
• Garantía mínima: ningún convenio colectivo puede pactar salarios inferiores al SMI para jornada completa.
• En contratos a tiempo parcial se aplica proporcionalmente.
• Incluye en su cómputo el salario base y los complementos vinculados a la prestación efectiva (no incluye dietas, gastos suplidos ni pluses extrasalariales).

Función adicional (no laboral):

• Es referencia para el embargo de salarios (art. 607 LEC): no embargable el primer SMI, escala progresiva sobre los tramos superiores.
• Se utiliza como base para el cálculo de prestaciones, asistencia jurídica gratuita y otros umbrales.

El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un parámetro distinto, congelado o actualizado por separado en los Presupuestos Generales del Estado, que se utiliza como referencia para muchas prestaciones públicas (becas, ayudas, subsidios) y para el cómputo de medios económicos en extranjería.

Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · Ministerio de Trabajo — SMI