Contrato formativo para la obtención de práctica profesional
Categoría: Laboral
Definición: El contrato formativo para la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios sustituyó al antiguo contrato de prácticas tras la Ley 3/2023. Permite a quien ha obtenido un título universitario, de FP o equivalente realizar prácticas profesionales remuneradas en el ámbito correspondiente. Se regula en el art. 11.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato formativo para la obtención de práctica profesional (antes «contrato de prácticas») está reservado a quienes han finalizado su formación y necesitan adquirir experiencia profesional cualificada.
Requisitos (art. 11.3 ET):
- Trabajador con titulación: universitaria, FP de grado medio o superior, certificado de profesionalidad equivalente, o título oficial equivalente.
- Plazo: dentro de los 3 años siguientes a la obtención del título (5 años para personas con discapacidad).
- Duración del contrato: mínimo 6 meses, máximo 1 año (con posibilidad de prórroga limitada).
- Puesto adecuado al nivel de estudios: las tareas deben permitir la adquisición de práctica profesional real.
- Retribución: la fijada por convenio para el puesto; nunca inferior al 60% (primer año) o 75% (segundo) del salario fijado para puesto equivalente, ni al SMI a tiempo completo.
- Plan formativo individual con tutor.
No es susceptible de encadenamiento: una vez celebrado un contrato de prácticas con el trabajador para la misma titulación, no puede repetirse.
Al finalizar, la empresa debe entregar un certificado de las prácticas realizadas con descripción del puesto, funciones y duración.
Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · Ley 3/2023 (BOE)
Normativa aplicable
- Art. 11.3 ET
- Ley 3/2023
- RDL 32/2021
- Disposición adicional 43ª LGSS