Periodo de prueba

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la idoneidad del contrato. Durante su vigencia, la extinción es libre, sin necesidad de motivación ni indemnización.

Duración máxima (art. 14.1 ET):

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para el resto de trabajadores en empresas de 25 o más trabajadores.
• 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
• 1 mes en contratos temporales de duración inferior a 6 meses (art. 15.6 ET tras RDL 32/2021).
• Estos plazos pueden ser mejorados o reducidos por convenio colectivo (no empeorados para el trabajador).

Requisitos formales (art. 14.1 ET):

• Pacto expreso por escrito en el contrato.
• Si no se pacta expresamente, no hay periodo de prueba: cualquier extinción posterior será despido ordinario.

Particularidades:

• El tiempo de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo, etc., interrumpe el cómputo del periodo de prueba salvo pacto en contrario (art. 14.3 ET).
• Es nulo el pacto cuando el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones para la empresa con anterioridad (art. 14.1 ET).
• Los derechos y obligaciones de las partes son los mismos que en cualquier otro contrato (salario, jornada, seguridad social, etc.).
• La extinción puede ser nula si vulnera derechos fundamentales (p. ej. despido durante embarazo notificado a la empresa). La jurisprudencia exige causa objetiva en supuestos sensibles.

Diferencia frente al despido: la finalización durante el periodo de prueba se denomina desistimiento; no genera derecho a desempleo si parte del trabajador (sí cuando parte de la empresa con cotización suficiente).

Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · Buscador CENDOJ — Sala 4.ª