Contrato fijo-discontinuo

El contrato fijo-discontinuo es indefinido en su naturaleza, pero la prestación de servicios es intermitente, en función de la actividad productiva del empleador.

Supuestos de utilización (art. 16.1 ET tras RDL 32/2021):

• Trabajos de naturaleza estacional: campañas agrícolas (vendimia, recolección), turismo de temporada, hostelería estival, comercio navideño.
• Trabajos vinculados a actividades productivas de temporada.
• Trabajos intermitentes con períodos ciertos o no ciertos: docentes universitarios asociados, monitores deportivos, animadores de centros lúdicos.
• Ejecución de contratas mercantiles o administrativas previsibles que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
• Trabajos a través de ETT.

Requisitos formales:

• Forma escrita obligatoria (art. 8.2 ET).
• Identificación de la duración del período de actividad, jornada y distribución horaria estimada, y modo de llamamiento.

Aspectos clave:

• Llamamiento: el convenio colectivo o, en su defecto, el contrato, establece el orden. La no incorporación a la llamada sin causa justificada equivale a dimisión; la no realización del llamamiento por la empresa equivale a despido.
• Antigüedad: se computa toda la relación, no sólo los períodos de actividad. Decisivo para indemnizaciones, jubilación y prestaciones.
• Prestación por desempleo: durante los períodos de inactividad, los fijos-discontinuos pueden cobrar prestación si reúnen los requisitos (arts. 267 LGSS).
• Convenio colectivo aplicable: regula extremos esenciales (orden de llamamiento, jornada anual mínima, mejoras).

Tras el RDL 32/2021, el fijo-discontinuo absorbió en gran parte el espacio que antes ocupaban el contrato eventual y el de obra y servicio en sectores estacionales.

Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · SEPE — Fijos-discontinuos y desempleo