Los 10 mejores
abogados laboralistas
de Estepona

Claire Fitzpatrick-Morales, colegiada ICALM-6312, es abogada laboralista con ocho años de práctica en Estepona, procedente de Galway (Irlanda), donde ejerció como solicitor especializada en employment law antes de instalarse en la Costa del Sol. Con formación jurídica dual en Irlanda y España, se ha especializado en los conflictos laborales de trabajadores británicos e irlandeses contratados en España —en hostelería, animación turística y servicios— y en la asesoría a empleadores anglosajones sobre sus obligaciones laborales en España.

Su capacidad para explicar en inglés con precisión los conceptos del derecho laboral español —que en muchos aspectos difiere radicalmente del employment law irlandés y británico, especialmente en lo relativo a la causalidad del despido y a la ausencia del concepto anglosajón de employment at will— la hace especialmente valiosa para sus clientes anglosajones, tanto empleadores como trabajadores.

Andrew Walker-Pérez, colegiado ICALM-5523, es abogado laboralista con catorce años de práctica en Estepona, nacido en Manchester y licenciado en Derecho por la Universidad de Manchester con homologación en España. Su práctica se centra en la asesoría a empresas turísticas y de hostelería de capital inglés con presencia en la Costa del Sol occidental, incluyendo la redacción de contratos de trabajo, la gestión de despidos colectivos y la representación ante el Juzgado de lo Social de Marbella.

Además de su práctica empresarial, representa a trabajadores ingleses contratados en España que sufren despidos o incumplimientos de sus condiciones laborales, explicándoles en inglés todas las peculiaridades del proceso laboral español: la obligatoriedad de la conciliación previa, el carácter oral del juicio laboral, la posibilidad de recurso de suplicación ante el TSJA y, en su caso, casación ante el Tribunal Supremo.

Pilar Hurtado Zamora, colegiada ICALM-3844, es abogada laboralista con veinte años de práctica en la Costa del Sol especializada en el sector del golf y en los conflictos laborales de los trabajadores de los campos de golf de Estepona y Marbella. Licenciada en Derecho por la Universidad de Málaga y con especialización en derecho deportivo por el Centro de Estudios del Deporte de la Universidad Autónoma de Madrid, conoce en profundidad las particularidades de las relaciones laborales en el sector del golf: los contratos de los profesores de golf, la situación jurídica de los caddies, y las condiciones laborales del personal de mantenimiento bajo el Convenio de Jardinería.

Su práctica incluye la representación de trabajadores de campos de golf en reclamaciones por despido y condiciones laborales, el asesoramiento a clubes de golf sobre la correcta estructura de sus relaciones laborales, y la gestión de accidentes de trabajo en el mantenimiento de campos de golf (maquinaria agrícola de mantenimiento de greens, productos fitosanitarios).

Gonzalo Espinosa-Prado, colegiado ICALM-4571, es abogado laboralista con quince años de práctica en Estepona especializado en la representación de trabajadores en procedimientos de despido disciplinario y objetivo, con una tasa de éxito en declaraciones de improcedencia que le ha dado una reputación sólida en el foro del Juzgado de lo Social de Marbella. Licenciado en Derecho por la Universidad de Jaén y con Máster en Práctica Forense Laboral por el ICAM (Colegio de Abogados de Madrid).

Su práctica se centra en la defensa de los trabajadores frente a despidos que considera injustificados, en la negociación de salidas de mutuo acuerdo cuando el despido es inevitable, y en la reclamación de cantidades salariales adeudadas. Trabaja principalmente con trabajadores del sector servicios de Estepona: hostelería, comercio, inmobiliarias y servicios turísticos.

Ana Belén Ríos-Coronado, colegiada ICALM-5102, es abogada laboralista con doce años de práctica en Estepona especializada en la gestión de denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Málaga y en los procedimientos sancionadores derivados de esas denuncias. Licenciada en Derecho por la Universidad de Málaga y exfuncionaria de la Tesorería General de la Seguridad Social durante tres años antes de incorporarse al ejercicio de la abogacía, conoce desde dentro el funcionamiento de las administraciones laborales y de Seguridad Social.

Su práctica incluye tanto la representación de trabajadores que quieren denunciar irregularidades laborales de su empresa ante la Inspección —infracotización, horas extraordinarias no pagadas, condiciones de trabajo inseguras— como la representación de empresas que reciben visitas de inspección o que han recibido actas de infracción o de liquidación que desean impugnar. Su conocimiento del procedimiento administrativo sancionador laboral es un activo diferencial en un ámbito donde muchos abogados laboralistas tienen escasa experiencia.

Tomás Navarrete Bernal, colegiado ICALM-3122, es abogado laboralista con veinticuatro años de práctica en la Costa del Sol occidental, con despacho en Estepona y presencia también en San Pedro Alcántara. Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada y con Máster en Derecho del Trabajo por la Universidad de Málaga, ha desarrollado una práctica laboralista generalista que cubre todos los sectores económicos relevantes del municipio: hostelería, construcción, comercio, servicios y agricultura.

Su longevidad en el ejercicio en Estepona le ha dado un conocimiento profundo del tejido empresarial del municipio y una relación consolidada con los órganos judiciales y administrativos laborales de la provincia. Es el abogado laboralista al que acuden empresas consolidadas de Estepona para la gestión de sus relaciones laborales globales, incluyendo la redacción de contratos, la gestión de bajas médicas, y el asesoramiento en conflictos colectivos.

Silvia Andrade-Castro, colegiada ICALM-6501, es abogada laboralista con seis años de práctica en Estepona especializada en la defensa de trabajadores víctimas de acoso laboral (mobbing) y de acoso sexual en el trabajo. Licenciada en Derecho por la Universidad de Málaga y con especialización en igualdad en la empresa por el Instituto Andaluz de la Mujer, se ha centrado desde el inicio de su carrera en los conflictos laborales derivados de la vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.

En el contexto de Estepona, donde el sector de la hostelería y los servicios turísticos emplea a muchas personas jóvenes en condiciones de especial vulnerabilidad —temporalidad, dependencia económica del empleador, relaciones de poder asimétricas—, su práctica es especialmente relevante. Asesora a las víctimas sobre el procedimiento de denuncia ante la Inspección de Trabajo, la interposición de denuncia penal cuando los hechos sean constitutivos de delito, y la reclamación de indemnización ante el Juzgado de lo Social por vulneración de derechos fundamentales.