Incapacidad permanente total

El art. 194.3 LGSS define la incapacidad permanente total como la que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Concepto clave: «profesión habitual». Se entiende por tal aquella desempeñada normalmente durante el período tomado como base reguladora; en accidente de trabajo, la desempeñada al sufrir el accidente.

Cuantía de la pensión:

• Pensión ordinaria: 55% de la base reguladora.
• Pensión cualificada (art. 196.2 LGSS): 75% de la base reguladora cuando el trabajador tenga 55 o más años y se aprecien presunciones de dificultad para encontrar empleo en actividad distinta a la habitual.

Compatibilidad:

• Compatible con un trabajo distinto al habitual: el beneficiario puede realizar cualquier trabajo en el que su capacidad funcional sea suficiente.
• Compatible con el trabajo a tiempo parcial en algunos casos (jurisprudencia variable).
• Incompatible con la realización efectiva del antiguo trabajo (puede revisarse el grado).

Tributación: la pensión por incapacidad permanente total tributa como rendimiento del trabajo en IRPF (a diferencia de la absoluta y la gran invalidez, que están exentas).

Sustitución por indemnización:

• El beneficiario menor de 60 años puede solicitar la sustitución de la pensión por una indemnización a tanto alzado (entre 12 y 84 mensualidades según edad, RD 1300/1995). La opción es irrevocable.

Procedimiento de reconocimiento: idéntico al del resto de grados (dictamen médico, propuesta del EVI, resolución del INSS), con posibilidad de impugnación.

Cuando deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, posibilidad de recargo de prestaciones (art. 164 LGSS) si hubo incumplimiento empresarial de la normativa de prevención.

Fuentes oficiales: LGSS (BOE) · Seguridad Social