Incapacidad temporal
Categoría: Laboral
Definición: La incapacidad temporal (IT) es la situación del trabajador imposibilitado para trabajar por enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo, con derecho a un subsidio económico durante un máximo de 365 días prorrogables hasta 545 (arts. 169-176 de la Ley General de la Seguridad Social).
La IT cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador no puede prestar servicios. Las causas son:
- Enfermedad común o accidente no laboral: requiere 180 días cotizados en los últimos 5 años (para enfermedad común).
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: no exige período previo de cotización (alta asimilada).
La cuantía del subsidio se calcula sobre la base reguladora del mes anterior:
- 60% entre los días 4 y 20 (contingencias comunes).
- 75% desde el día 21 en adelante.
- 75% desde el día siguiente a la baja en accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Los tres primeros días en contingencia común no se cobran salvo que el convenio colectivo mejore esta cobertura. La duración máxima es de 365 días, prorrogables 180 más por el INSS (art. 174 LGSS). Agotado el plazo, el INSS debe pronunciarse sobre alta, prórroga o iniciación de expediente de incapacidad permanente.
El trabajador puede ser controlado por la mutua o el INSS; la incomparecencia injustificada a reconocimiento médico extingue el subsidio (art. 175 LGSS).
Fuentes oficiales: Texto legal en el BOE · Buscador CENDOJ — jurisprudencia · Seguridad Social · Ministerio de Trabajo
Normativa aplicable
- Arts. 169-176 LGSS (régimen de la IT)
- Art. 174 LGSS (extinción)
- Art. 170 LGSS (control y altas)
- RD 625/2014 (gestión y control)
- Art. 45.1.c ET (suspensión del contrato)