Horas complementarias

Las horas complementarias son figura específica del contrato a tiempo parcial. En esta modalidad no se permiten horas extraordinarias (salvo fuerza mayor); en su lugar, el legislador prevé las complementarias.

Modalidades:

• Complementarias pactadas:
  • Sólo en contratos indefinidos a tiempo parcial.
  • Requieren pacto escrito específico (no basta el contrato genérico).
  • Máximo: 30% de las horas ordinarias pactadas (ampliable por convenio colectivo hasta el 60%).
  • Preaviso al trabajador: 3 días salvo otra previsión convencional.
  • Distribución conforme al pacto.
• Complementarias voluntarias:
  • Cuando la jornada ordinaria del trabajador es de al menos 10 horas semanales en cómputo anual.
  • Sólo en contratos indefinidos a tiempo parcial.
  • El trabajador puede aceptarlas o no; la negativa no es despido procedente.
  • Máximo: 15% de las horas ordinarias (ampliable por convenio colectivo hasta el 30%).

Retribución: las horas complementarias se retribuyen como ordinarias; las voluntarias suelen tener un plus retributivo establecido por el pacto o convenio.

Cotización: cotizan en su cuantía habitual a efectos de Seguridad Social.

Importante: la realización de horas más allá de los límites legales no las convierte automáticamente en extraordinarias; constituye una irregularidad sancionable y, en algunos casos, conduce a la transformación del contrato en tiempo completo.

La Inspección de Trabajo presta especial atención al fraude en el tiempo parcial: contratos que registran 20 horas semanales pero el trabajador realiza efectivamente 40 horas suponen infracciones graves o muy graves (LISOS).

Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · Inspección de Trabajo y SS