Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias se realizan sobre la jornada legal o convencional. Su régimen busca compensar al trabajador adecuadamente y prevenir abusos.

Tipos (art. 35 ET):

• Voluntarias: pactadas individualmente o por convenio. La prestación es voluntaria salvo pacto expreso.
• Por fuerza mayor (art. 35.3 ET): para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes; obligatorias para el trabajador. No computan a efectos del máximo anual.
• Estructurales: por necesidades urgentes ya identificadas en convenio colectivo.

Límites:

• Máximo anual: 80 horas (art. 35.2 ET), salvo las de fuerza mayor.
• No se permiten en jornada parcial (sí cabe el régimen de horas complementarias del art. 12.5 ET).
• Prohibidas a menores de 18 años, en jornada nocturna y trabajo a turnos en algunos supuestos.

Compensación:

• Por retribución: con cuantía no inferior a la hora ordinaria; el convenio fija la cuantía exacta.
• Por descanso equivalente: dentro de los 4 meses siguientes al exceso. Si no se compensan en plazo, deben retribuirse.
• El trabajador puede elegir entre retribución y descanso, salvo pacto en contrario.

Cotización a la Seguridad Social: cotizan por aportación adicional (cuota normalizada para las estructurales; cuota fuerza mayor para las del 35.3 ET).

Registro horario obligatorio (art. 34.9 ET): incluye las horas extras. Las inspecciones recurrentes detectan altos índices de no registro y no compensación.

Sanción del fraude: el Tribunal Supremo ha reiterado que las horas no registradas o no compensadas son objeto de reclamación judicial; la falta de registro deja al empleador con la carga de la prueba.

Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · Ministerio de Trabajo