Empleo del hogar familiar

El empleo del hogar familiar es una relación laboral especial con larga historia en España. La Ley 1/2022 ratificó el Convenio 189 OIT sobre trabajadores domésticos y el RDL 16/2022 equiparó la mayoría de derechos al régimen laboral común.

Características:

• Ámbito: servicios retribuidos en el hogar familiar (limpieza, cuidado de personas, cocina, jardinería).
• Empleador: el titular del hogar familiar, no la empresa.
• Forma del contrato: por escrito si supera 4 semanas o jornada superior a 8 h/semana.
• Retribución: nunca inferior al SMI (proporcional para tiempo parcial), con descuentos máximos legales por alojamiento y manutención.
• Jornada: 40 horas semanales de trabajo efectivo más, en su caso, tiempos de presencia (con pacto y compensación).
• Descanso: 12 h entre jornadas (8 h en internos compensables), 36 h semanales seguidas, 30 días anuales de vacaciones.

Reformas del RDL 16/2022:

• Acceso al desempleo: equiparado al régimen general (antes excluidos).
• FOGASA: cubre indemnizaciones por insolvencia.
• Prevención de riesgos: aplicación adaptada.
• Desistimiento: ya no cabe libre desistimiento del empleador; sólo despido con causa, con régimen análogo al común.

La integración en el Régimen General de la Seguridad Social opera a través del Sistema Especial para Empleados de Hogar (DA 17ª LGSS), con bases y cotizaciones específicas.

Fuentes oficiales: RD 1620/2011 (BOE) · Seguridad Social · Convenio 189 OIT