Despido improcedente

La calificación de improcedente se produce cuando el juzgado de lo social, tras la demanda del trabajador, concluye que el empresario:

• No acreditó la causa alegada, disciplinaria u objetiva.
• Incurrió en defectos formales relevantes: carta de despido insuficiente, plazo de preaviso incumplido en el despido objetivo, error o ausencia de la indemnización ofrecida.

Consecuencias del art. 56 ET:

1. El empresario debe optar en cinco días entre dos alternativas:
   • Readmisión del trabajador con abono de salarios de tramitación.
   • Indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
2. Si el trabajador es representante legal o delegado sindical, la opción corresponde al trabajador.

Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 rige el cómputo dual (DT 5ª RDL 3/2012): 45 días/año hasta esa fecha y 33 días/año desde entonces, con tope global de 720 días.

Si el despido es declarado nulo (no improcedente), la opción desaparece: la readmisión es obligatoria con abono de salarios de tramitación. Son nulos los despidos discriminatorios, con vulneración de derechos fundamentales o los recogidos en el art. 55.5 ET (maternidad, paternidad, ejercicio de derechos de conciliación, etc.).

Fuentes oficiales: Texto legal en el BOE · Buscador CENDOJ — jurisprudencia · Seguridad Social · Ministerio de Trabajo