Calcula al instante tu finiquito: los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que la empresa te debe al terminar el contrato.
Qué incluye el finiquito
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar el contrato, sea cual sea la causa (despido, baja voluntaria, fin de contrato). Se compone de tres conceptos:
- Salario de los días trabajados del mes en curso que aún no se han cobrado (art. 26 ET).
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: los días de vacaciones que has generado pero no has llegado a disfrutar (art. 38 ET).
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no las cobras prorrateadas en las 12 nóminas (art. 31 ET).
El finiquito no incluye la indemnización por despido, que se calcula y se abona aparte.
Cómo se calcula
Salario diario = salario bruto mensual ÷ 30
Las vacaciones y las pagas extra se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año: por cada día trabajado generas una fracción de los 30 días de vacaciones y de las pagas. El finiquito liquida lo devengado y aún no cobrado.
Base legal
- Art. 26 ET — concepto de salario y cantidades devengadas.
- Art. 31 ET — pagas extraordinarias (mínimo dos al año, prorrateables por convenio).
- Art. 38 ET — vacaciones anuales; las no disfrutadas se compensan económicamente al extinguirse el contrato.
- Art. 49 ET — extinción del contrato y liquidación de partes proporcionales.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida el salario, las vacaciones y las pagas devengadas y no cobradas. La indemnización por despido es una cantidad adicional que solo procede en determinados despidos y se calcula aparte.
¿Tengo que cobrar el finiquito si dimito voluntariamente?
Sí. El finiquito se abona siempre que termina la relación laboral, también en la baja voluntaria, porque liquida cantidades que ya has devengado.
¿Qué pasa con las vacaciones que no he disfrutado?
Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito, en proporción al tiempo trabajado durante el año.
¿Debo firmar el finiquito en el momento?
Puedes firmarlo indicando «no conforme» o revisarlo antes de firmar. Firmar el finiquito puede suponer la renuncia a reclamaciones posteriores, por lo que conviene comprobarlo con un abogado.
¿En cuánto tiempo puedo reclamar el finiquito?
El plazo general para reclamar cantidades es de un año desde que debieron abonarse.
⚖ Aviso: esta calculadora ofrece una estimación orientativa y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista. El importe definitivo depende de tu convenio colectivo, complementos salariales y de la liquidación concreta. Verifica tu finiquito con un profesional antes de firmarlo.
Última actualización normativa: junio de 2026.