Acoso laboral (mobbing)
Categoría: Laboral
Definición: El acoso laboral o mobbing es la conducta hostil, sistemática y prolongada en el trabajo dirigida a humillar, aislar o expulsar al trabajador. Tiene tratamiento penal en el art. 173.1 párr. 2 del Código Penal y consecuencias civiles, administrativas y laborales (art. 14 ET, Ley 31/1995 PRL, art. 50 ET, infracciones LISOS).
El mobbing es una conducta hostil, sistemática y prolongada (criterio jurisprudencial mínimo: 6 meses con frecuencia semanal según Leymann, integrado en la jurisprudencia del TS) que vulnera la dignidad del trabajador.
Vías de protección:
- Penal (art. 173.1 párr. 2 CP, introducido por LO 5/2010): prisión de 6 meses a 2 años cuando, en el ámbito laboral o funcionarial, prevaliéndose de relación de superioridad, se realicen contra otro reiterada y gravemente actos hostiles o humillantes.
- Laboral por extinción del contrato (art. 50 ET): el trabajador puede pedir la resolución indemnizada del contrato como si fuera despido improcedente (33 días por año) cuando se produzcan modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de su dignidad o cualquier otro incumplimiento grave del empresario. La acción se ejercita ante el Juzgado de lo Social.
- Tutela de derechos fundamentales (arts. 177-184 LRJS): proceso especial y preferente, con posible declaración de despido nulo e indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
- Administrativa: infracción muy grave del art. 8.13 LISOS (RDLeg 5/2000): sanción al empresario por permitir o no prevenir el acoso. La Inspección de Trabajo puede actuar.
- Seguridad Social: enfermedad profesional o accidente de trabajo (jurisprudencia TS), con prestaciones recargadas si hay incumplimiento de prevención (art. 164 LGSS).
La Ley 15/2022 integral por la igualdad de trato amplió la protección frente al acoso por razones discriminatorias (raza, edad, orientación, discapacidad, etc.).
Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · INSST — Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo · Buscador CENDOJ
Normativa aplicable
- Art. 173.1 párr. 2 CP (mobbing penal)
- Art. 14 ET (no discriminación)
- Art. 50 ET (extinción a instancia del trabajador)
- Art. 4.2.e ET (dignidad)
- Ley 31/1995 (PRL)
- RDLeg 5/2000 LISOS (art. 8.13)