Permiso de lactancia

El permiso de lactancia ha evolucionado significativamente con las reformas legislativas (LO 3/2007, RDL 6/2019, Ley 8/2021) para equipararlo entre progenitores y reforzar la conciliación.

Características (art. 37.4 ET):

• Duración del derecho: hasta que el menor cumpla 9 meses (12 meses si familia monoparental o ampliación por convenio).
• Modalidades:
  • 1 hora de ausencia del trabajo (divisible en dos fracciones).
  • Reducción de la jornada en media hora al inicio o al final con la misma finalidad.
  • Acumulación en jornadas completas según convenio colectivo o acuerdo individual.
• Ambos progenitores: el derecho es individual de cada progenitor. Ambos pueden ejercerlo simultáneamente (corrección tras STJUE Roca Álvarez C-104/09).
• Trabajadores con relación laboral activa: el derecho se ejercita durante la prestación de servicios; no aplica en excedencia.

Acumulación:

• El art. 37.4 párr. 2 ET admite la acumulación en jornadas completas si así se prevé por convenio colectivo o por acuerdo con la empresa.
• Suele traducirse en 2-4 semanas adicionales de permiso retribuido tras el permiso por nacimiento.
• En la práctica, es la fórmula más utilizada por su flexibilidad.

Retribución: permiso retribuido, sin afectar al salario.

Protección frente al despido (art. 55.5.c ET): el despido durante el ejercicio del permiso de lactancia se considera nulo, salvo que se acredite procedencia ajena al ejercicio del derecho.

Lactancia natural prolongada: las trabajadoras que continúen con lactancia natural más allá de los 9 meses no tienen derecho automático al permiso, pero pueden articular la prestación mediante reducción de jornada del art. 37.6 ET.

Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · Seguridad Social