Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la pieza clave del control administrativo del cumplimiento de la legislación social en España. Sus actuaciones se rigen por la Ley 23/2015, en armonía con los Convenios OIT 81 (industria/comercio) y 129 (agricultura).

Ámbito de actuación:

• Normativa laboral: ET, convenios colectivos, condiciones de trabajo, jornada, salarios.
• Seguridad Social: afiliación, altas, bajas, cotización, prestaciones, fraude.
• Prevención de riesgos laborales: cumplimiento de la Ley 31/1995 y normativa derivada.
• Empleo: contratación, agencias de colocación, ETT.
• Migración laboral: trabajadores extranjeros, regularidad de los empleos.
• Igualdad y no discriminación: planes de igualdad, brecha salarial, acoso.
• Trabajadores autónomos: aspectos vinculados al RETA y la LETA.

Potestades del inspector:

• Entrada libre y sin previo aviso en los centros de trabajo (con respeto a la inviolabilidad del domicilio).
• Identificación y solicitud de información a empresarios, trabajadores, representantes legales.
• Examen de documentación: contratos, nóminas, libros contables, registros, partes médicos.
• Toma de declaraciones.
• Asistencia de auxiliares: peritos, agentes de la policía.

Actuaciones inspectoras:

• Visita inspectora.
• Requerimiento: solicitud al empresario de subsanación voluntaria.
• Acta de infracción: cuando se constata incumplimiento, abre procedimiento sancionador.
• Acta de liquidación: cuando se detectan deudas a la Seguridad Social.
• Orden de paralización: en supuestos de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
• Recargo de prestaciones (art. 164 LGSS) por incumplimiento de prevención.

Procedimiento sancionador (LISOS):

• Infracciones leves: hasta 750 €.
• Graves: 751-7.500 €.
• Muy graves: 7.501-225.018 € (más para acoso, discriminación, trabajo no declarado masivo).
• Sanciones accesorias: pérdida de bonificaciones, prohibición de contratar con la Administración, cierre temporal.

Denuncia ante la ITSS:

• Trabajadores, sindicatos, ciudadanía pueden denunciar.
• La denuncia se presenta online en la sede o presencialmente.
• Anonimato: la identidad del denunciante puede mantenerse reservada (la ITSS no puede revelarla).
• Plazo de respuesta: no hay garantía de inicio inmediato, pero la ITSS debe valorar la denuncia.

Fuentes oficiales: Ley 23/2015 ITSS (BOE) · Inspección de Trabajo y SS · LISOS (BOE)