Excedencia por cuidado de familiares

La excedencia por cuidado de familiares complementa la excedencia por cuidado de hijos en el sistema de conciliación. Permite atender a familiares en situación de dependencia sin perder el vínculo laboral.

Supuesto de hecho (art. 46.3 párr. 2 ET):

• Cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• El familiar debe estar en situación de no poder valerse por sí mismo por razón de:
  • Edad.
  • Accidente.
  • Enfermedad.
  • Discapacidad.
• El familiar no debe estar realizando actividad retribuida.

Características:

• Duración máxima: 2 años por cada familiar.
• Sin retribución.
• Reserva del puesto:
  • Primer año: mismo puesto.
  • Resto del período: puesto del mismo grupo profesional.
• Computable a efectos de antigüedad.
• Cómputo como cotización efectiva a efectos de Seguridad Social: 1 año (con matices según la modalidad y reformas).

Aplicación práctica:

• Mayores con dependencia: padres, abuelos, suegros con limitaciones funcionales.
• Familiares con enfermedades graves: tratamiento oncológico, enfermedades crónicas degenerativas.
• Discapacidad sobrevenida: cónyuges, hermanos, ascendientes.

Diferencia con la reducción de jornada del art. 37.6 ET: la excedencia suspende totalmente la relación laboral (sin trabajar ni cobrar); la reducción mantiene la prestación parcial con salario proporcional.

Coordinación con la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia:

• El familiar dependiente puede tener reconocida la situación oficial de dependencia con derecho a prestaciones públicas.
• La prestación económica para cuidados en el entorno familiar puede recibirla el cuidador no profesional.
• Compatibilidad con la excedencia: el cuidador en excedencia puede cobrar la prestación de dependencia.

Protección frente al despido: nulidad del despido durante la excedencia (art. 55.5.b ET).

Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · Ley 39/2006 Dependencia (BOE)