Abogado laboralista en Vilanova i la Geltrú: cómo actuar ante un despido
Aunque Vilanova i la Geltrú tiene un tribunal de instancia con secciones civil, penal y de violencia sobre la mujer, no cuenta con órganos de lo social. Los despidos, reclamaciones de cantidad y conflictos laborales de quienes trabajan en el Garraf se tramitan en la jurisdicción social con sede en Barcelona, en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona. Las sentencias se recurren ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Los pasos y los plazos
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Antes de la demanda es obligatorio intentar la conciliación ante el servicio administrativo de conciliación de la Generalitat de Catalunya; presentar la papeleta suspende el plazo. Sin acuerdo, se interpone la demanda en Barcelona. Si el despido se declara improcedente, la empresa opta entre readmitir o indemnizar (art. 56 ET); si es nulo, por ejemplo por vulnerar derechos fundamentales, la readmisión es obligatoria.
En las reclamaciones de salarios y pluses el plazo es de un año, pero la prueba se pierde con el tiempo: nóminas, cuadrantes, mensajes con la empresa y registros de jornada conviene guardarlos desde el primer día.
El mercado laboral del Garraf
La comarca combina tres realidades. Una es el turismo y la hostelería, con Sitges como gran polo y un fuerte componente estacional, donde el contrato fijo discontinuo es la norma desde la reforma laboral de 2022: los conflictos por falta de llamamiento, que equivale a un despido, o por llamamientos que no respetan el orden establecido son muy frecuentes. Otra es la industria y la logística de los polígonos de Vilanova y Cubelles, con turnos, ETT y convenios sectoriales. La tercera es el gran número de vecinos que trabajan en Barcelona o en el área metropolitana y se desplazan cada día.
A estos perfiles se suman el comercio del centro de Vilanova, el sector pesquero vinculado al puerto y el trabajo doméstico y de cuidados, con problemas específicos de alta en la Seguridad Social y de despidos por desistimiento.
Accidentes, incapacidades y empresas
Los accidentes de trabajo y las incapacidades temporales o permanentes discutidas con el INSS o la mutua son otra fuente habitual de asuntos. Del lado empresarial, las pymes del Garraf necesitan asesoramiento para despidos objetivos, ERTE (art. 47 ET), sanciones disciplinarias y relaciones con la representación de los trabajadores.
Qué pedir a tu laboralista
- Experiencia en la conciliación de la Generalitat y en la jurisdicción social de Barcelona.
- Conocimiento del convenio de hostelería de Cataluña si trabajas en el sector turístico.
- Revisión documental previa y opinión franca sobre las posibilidades.
- Disponibilidad para reuniones en el Garraf, sin obligarte a ir a Barcelona para todo.
Si estás afiliado a un sindicato, su servicio jurídico es una opción compatible con consultar a un abogado laboralista particular. Lo importante es no dejar pasar los 20 días del despido mientras decides.
Los abogados de la comarca están colegiados en el Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona.