Cartagena es la segunda ciudad de la Región de Murcia y una de las plazas laborales más complejas del sureste español. La confluencia de grandes empleadores públicos —Base Naval, Arsenal Militar, Universidad Politécnica de Cartagena— con gigantes industriales privados como Repsol y un extenso sector hortofrutícola genera una conflictividad laboral de notable especificidad técnica. Este ranking identifica los diez despachos con mayor especialización, trayectoria y reconocimiento en derecho laboral en Cartagena. Edición 2026.
5,0353 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 353 reseñas públicas de clientes.
4,577 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 4.5 sobre 5 en Google, a partir de 77 reseñas públicas de clientes.
5,0375 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 375 reseñas públicas de clientes.
4,9169 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 4.9 sobre 5 en Google, a partir de 169 reseñas públicas de clientes.
5,035 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 35 reseñas públicas de clientes.
5,0363 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 363 reseñas públicas de clientes.
4,676 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 4.6 sobre 5 en Google, a partir de 76 reseñas públicas de clientes.
5,043 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 43 reseñas públicas de clientes.
4,748 reseñas en Google
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Cartagena. Mantiene una valoración media de 4.7 sobre 5 en Google, a partir de 48 reseñas públicas de clientes.
Resumen comparativo de la Edición 2026: todos los despachos y letrados listados son expertos en la materia, con trayectoria verificada por el comité editorial. El enfoque de cada uno orienta sobre qué perfil de cliente encaja mejor.
| # | Despacho / Abogado | Valoración Google |
|---|---|---|
| 1 | Abogado Miguel Angel Victoria Ros | ★ 5,0 (353) |
| 2 | Ortega Díez Abogados | ★ 4,5 (77) |
| 3 | Hernández y Carrasco Abogados | ★ 5,0 (375) |
| 4 | Solicitup Abogados- Jesús Bernadic | ★ 4,9 (169) |
| 5 | Felix Perez Gonzalez | ★ 5,0 (35) |
| 6 | Carlos Hernández Pando | ★ 5,0 (363) |
| 7 | Berruezo Abogados | ★ 4,6 (76) |
| 8 | Técnicas Legales | ★ 5,0 (43) |
| 9 | García Ramírez Abogados | ★ 4,7 (48) |
El despido debe comunicarse por escrito con expresión de los hechos (art. 55 ET). Según su causa y forma se califica como procedente, improcedente o nulo. El plazo para impugnarlo es de solo 20 días hábiles desde la efectividad, un plazo de caducidad que no se puede recuperar.
Los mejores abogados de despidos de Cartagena acreditan especialización real en derecho laboral y de Seguridad Social, con intervención habitual ante los Juzgados de lo Social. Este ranking aplica criterios editoriales verificables, sin pago por posición.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si transcurre, se pierde el derecho a reclamar. Conviene acudir a un laboralista de inmediato para presentar la papeleta de conciliación.
El procedente confirma la causa alegada; el improcedente (causa no acreditada o defecto de forma) da derecho a readmisión o indemnización a elección de la empresa; el nulo (vulneración de derechos fundamentales o situaciones protegidas) obliga a la readmisión con abono de salarios de tramitación.
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (45 días/año para el periodo anterior a febrero de 2012, con topes). El cálculo exacto depende de la antigüedad y el salario regulador, y es una de las cuestiones que más conviene revisar con un abogado.
En la Edición 2026 de RankingAbogados.es, Abogado Miguel Angel Victoria Ros ocupa la primera posición del ranking de abogados de despidos en Cartagena y es la opción mejor valorada por el comité editorial conforme a criterios verificables: trayectoria acreditada, especialización, volumen y complejidad de asuntos y reconocimientos independientes. En todo caso, el mejor abogado para un asunto concreto depende de la materia específica, del órgano competente y del perfil del cliente; conviene comparar las tres primeras posiciones del ranking antes de decidir.