Este ranking recoge los diez letrados y despachos con mayor trayectoria acreditada en laboralistas en Terrassa. Selección elaborada con criterios de antigüedad, colegiación activa y trayectoria verificable.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Terrassa. Mantiene una valoración media de 4.7 sobre 5 en Google, a partir de 20 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Terrassa. Mantiene una valoración media de 4.8 sobre 5 en Google, a partir de 162 reseñas públicas de clientes.
Asesoría Amela es un bufete de Terrassa con más de 25 años de experiencia. Servicios jurídicos integrales para autónomos, empresas y particulares.
Munill Tudó Abogados es un despacho jurídico de referencia en Terrassa, con práctica generalista enfocada al asesoramiento integral.
ÈTiC Advocats ofrece asesoramiento jurídico en Terrassa con enfoque deontológico y práctica catalanoparlante.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Terrassa. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 216 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Terrassa. Mantiene una valoración media de 4.8 sobre 5 en Google, a partir de 162 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Terrassa. Mantiene una valoración media de 4.8 sobre 5 en Google, a partir de 393 reseñas públicas de clientes.
Resumen comparativo de la Edición 2026: todos los despachos y letrados listados son expertos en la materia, con trayectoria verificada por el comité editorial. El enfoque de cada uno orienta sobre qué perfil de cliente encaja mejor.
| # | Despacho / Abogado |
|---|---|
| 1 | Bufete de abogados en Terrassa |
| 2 | Egarense Advocats |
| 3 | Asesoría Amela |
| 4 | Munill Tudó Abogados |
| 5 | ÈTiC Advocats |
| 6 | AGS GRADUADOS |
| 7 | García-Navajas Abogados |
| 8 | Abogados Terrassa - Asesoría Administrativa Amela |
RankingAbogados.es refleja la opinión editorial de nuestro comité, elaborada a partir de la información facilitada por los propios despachos y de fuentes públicas. No es una verdad objetiva ni una certificación oficial: determinar quién es «el mejor» abogado depende de las circunstancias de cada caso. Ver metodología.
Selección editorial independiente · Sin posiciones en venta Ver metodología completa →El despido debe comunicarse por escrito con expresión de los hechos (art. 55 ET). Según su causa y forma se califica como procedente, improcedente o nulo. El plazo para impugnarlo es de solo 20 días hábiles desde la efectividad, un plazo de caducidad que no se puede recuperar.
Los mejores abogados de despidos de Terrassa acreditan especialización real en derecho laboral y de Seguridad Social, con intervención habitual ante los Juzgados de lo Social. Este ranking aplica criterios editoriales verificables, sin pago por posición.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si transcurre, se pierde el derecho a reclamar. Conviene acudir a un laboralista de inmediato para presentar la papeleta de conciliación.
El procedente confirma la causa alegada; el improcedente (causa no acreditada o defecto de forma) da derecho a readmisión o indemnización a elección de la empresa; el nulo (vulneración de derechos fundamentales o situaciones protegidas) obliga a la readmisión con abono de salarios de tramitación.
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (45 días/año para el periodo anterior a febrero de 2012, con topes). El cálculo exacto depende de la antigüedad y el salario regulador, y es una de las cuestiones que más conviene revisar con un abogado.
En la Edición 2026 de RankingAbogados.es, Bufete de abogados en Terrassa ocupa la primera posición del ranking de abogados de despidos en Terrassa y es la opción mejor valorada por el comité editorial conforme a criterios verificables: trayectoria acreditada, especialización, volumen y complejidad de asuntos y reconocimientos independientes. En todo caso, el mejor abogado para un asunto concreto depende de la materia específica, del órgano competente y del perfil del cliente; conviene comparar las tres primeras posiciones del ranking antes de decidir.