Palma de Mallorca concentra el grueso de la actividad económica y laboral de las Islas Baleares, un mercado de trabajo marcado por la estacionalidad extrema del turismo, la hegemonía del sector hotelero y de restauración, y la presencia de una plantilla internacional de trabajadores tanto comunitarios como extracomunitarios. La conflictividad laboral balear tiene perfiles propios: contratos fijos discontinuos en disputa, reclamaciones de camareras de pisos con patologías laborales reconocidas, y litigios en hostelería bajo el Convenio Colectivo de Hostelería de Baleares. Este ranking identifica los diez despachos con mayor especialización en derecho laboral en la capital balear. Edición 2026.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma. Mantiene una valoración media de 4.3 sobre 5 en Google, a partir de 30 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma. Mantiene una valoración media de 4.2 sobre 5 en Google, a partir de 5 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 108 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma. Mantiene una valoración media de 4.7 sobre 5 en Google, a partir de 334 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma. Mantiene una valoración media de 4.9 sobre 5 en Google, a partir de 214 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma. Mantiene una valoración media de 5.0 sobre 5 en Google, a partir de 164 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma. Mantiene una valoración media de 4.9 sobre 5 en Google, a partir de 1094 reseñas públicas de clientes.
Despacho de abogados con práctica en derecho laboral en Palma. Mantiene una valoración media de 5 sobre 5 en Google, a partir de 3 reseñas públicas de clientes.
Resumen comparativo de la Edición 2026: todos los despachos y letrados listados son expertos en la materia, con trayectoria verificada por el comité editorial. El enfoque de cada uno orienta sobre qué perfil de cliente encaja mejor.
| # | Despacho / Abogado |
|---|---|
| 1 | Balear Abogados |
| 2 | Torrens Abogados y Asesores |
| 3 | Jose Manuel Sanchez abogado |
| 4 | Castell Abogados |
| 5 | Sierra Abogados & Inversiones |
| 6 | Bufete Rotger |
| 7 | Pablo Maza Abogado |
| 8 | Abogados 5.0 |
| 9 | Abogada Baleares |
RankingAbogados.es refleja la opinión editorial de nuestro comité, elaborada a partir de la información facilitada por los propios despachos y de fuentes públicas. No es una verdad objetiva ni una certificación oficial: determinar quién es «el mejor» abogado depende de las circunstancias de cada caso. Ver metodología.
Selección editorial independiente · Sin posiciones en venta Ver metodología completa →El despido debe comunicarse por escrito con expresión de los hechos (art. 55 ET). Según su causa y forma se califica como procedente, improcedente o nulo. El plazo para impugnarlo es de solo 20 días hábiles desde la efectividad, un plazo de caducidad que no se puede recuperar.
Los mejores abogados de despidos de Palma acreditan especialización real en derecho laboral y de Seguridad Social, con intervención habitual ante los Juzgados de lo Social. Este ranking aplica criterios editoriales verificables, sin pago por posición.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si transcurre, se pierde el derecho a reclamar. Conviene acudir a un laboralista de inmediato para presentar la papeleta de conciliación.
El procedente confirma la causa alegada; el improcedente (causa no acreditada o defecto de forma) da derecho a readmisión o indemnización a elección de la empresa; el nulo (vulneración de derechos fundamentales o situaciones protegidas) obliga a la readmisión con abono de salarios de tramitación.
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (45 días/año para el periodo anterior a febrero de 2012, con topes). El cálculo exacto depende de la antigüedad y el salario regulador, y es una de las cuestiones que más conviene revisar con un abogado.
En la Edición 2026 de RankingAbogados.es, Balear Abogados ocupa la primera posición del ranking de abogados de despidos en Palma y es la opción mejor valorada por el comité editorial conforme a criterios verificables: trayectoria acreditada, especialización, volumen y complejidad de asuntos y reconocimientos independientes. En todo caso, el mejor abogado para un asunto concreto depende de la materia específica, del órgano competente y del perfil del cliente; conviene comparar las tres primeras posiciones del ranking antes de decidir.