Cuándo un despido en Avilés puede declararse improcedente
La improcedencia no depende de que el despido parezca injusto, sino de que la empresa pueda probar la causa y haya respetado la forma. En una comarca con mucho empleo industrial, en plantas propias y en empresas de mantenimiento, montaje o logística portuaria que trabajan como contratas, los casos que más se ven son de dos tipos. Por un lado, despidos objetivos por «pérdida de la contrata» o bajada de carga de trabajo que no se acreditan con datos. Por otro, despidos disciplinarios por incumplimientos de seguridad, absentismo o bajo rendimiento que la carta describe de forma genérica.
En ambos escenarios un abogado de despidos improcedentes en Avilés revisa lo mismo: si la carta concreta los hechos y las fechas, si las causas existen y si se ha dado el preaviso y la indemnización que exige el despido objetivo. Cuando la empresa principal asume el servicio o lo adjudica a otra contratista, también hay que estudiar si hubo sucesión de empresa, porque en ese caso tu contrato podría haber tenido que continuar con la nueva adjudicataria.
Cómo se calcula la indemnización
El art. 56 del Estatuto de los Trabajadores fija 33 días de salario por año de servicio para un despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se calcula a razón de 45 días por año, con reglas específicas de tope. En plantillas industriales con mucha antigüedad este tramo pesa mucho y conviene revisarlo con detalle.
El salario que se toma como base es el salario real, que va más allá del sueldo base: se suman pluses de turnicidad, nocturnidad, toxicidad o productividad previstos en el convenio del metal o del sector que corresponda, y la parte proporcional de las pagas extra. Una base mal calculada puede cambiar de forma notable la cifra final, y es uno de los puntos en los que más se nota la experiencia del abogado.
Dónde se reclama: UMAC y Sección de lo Social de Avilés
Avilés tiene órganos propios de la jurisdicción social desde hace décadas. Hoy son las plazas de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Avilés, que conocen de los asuntos del partido judicial formado por Avilés, Castrillón, Corvera de Asturias, Gozón e Illas. Si trabajas en esos municipios, tu demanda por despido se tramita aquí y no en Oviedo ni en Gijón.
- Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente al despido.
- Primer paso: papeleta de conciliación ante la UMAC, la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación del Principado, que puede presentarse también por la sede electrónica.
- Sin acuerdo: demanda ante la Sección de lo Social de Avilés y juicio oral.
- Recurso: suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en Oviedo.
Qué buscar en un abogado laboralista en Avilés
La colegiación en la zona corresponde al Ilustre Colegio de Abogados de Oviedo, que cubre todo el Principado salvo el partido judicial de Gijón y tiene delegación en Avilés. Más allá del colegio, fíjate en la práctica: cuántos despidos defiende al año ante la sección social avilesina, si conoce los convenios de la industria local y si ha llevado casos de contratas y subcontratas, donde casi siempre hay que demandar a varias empresas a la vez.
Pregunta también cómo prepara la conciliación. En Avilés una parte importante de los despidos se resuelve con acuerdo antes del juicio, y negociar bien exige tener claro desde el principio qué indemnización pedirías en sentencia y qué opciones hay de obtener una nulidad.
Antes de la primera consulta
Reúne la carta, el contrato, las doce últimas nóminas y tu informe de vida laboral. Si has estado cedido a otra empresa o trabajabas dentro de las instalaciones de un cliente, apunta nombres y fechas. Esos datos permiten al abogado decidir a quién demandar y evitar que la reclamación se quede corta.